Unsere Arbeitswelt

Bei uns liegt die Verantwortung in den Teams. Verschiedene Meetingformate unterstützen bei einer gemeinsamen und transparenten Arbeitsweise, die dabei unterstützt, dass eine Hand in die andere greift. Unsere Teams sind dazu da, sich gegenseitig bestmöglich zu unterstützen und einander zuzuarbeiten. Wir wissen, welche Rolle jeder einzelne in der Firma hat und wie er uns damit unterstützt. In der Sprintplanung plant das Team gemeinsam die Woche und verteilt neue Aufgaben. Im Stand Up gibt jeder seinen aktuellen Stand durch und informiert sich über die Arbeit der Kollegen in der ganzen Firma. In der Retrospektive spricht das Team über die Zusammenarbeit im letzten Monat und was es sich zusätzlich anders wünschen würde.

Alle Techniker haben bei uns zwei Hierarchieebenen. Zum Einen eine Art Rat, der ihre Interessen fachlich und überfachlich unterstützen und vertreten kann und die meisten Anliegen im Team klärt oder in einer gemeinsamen Besprechung mit der Geschäftsleitung aufnimmt. Dies soll die Verantwortung und Entscheidungsfindung in den Teams stärken. Auf die Geschäftsleitung kann man mit Problemfällen dennoch jederzeit zugehen. Die Verwaltungsteams gehen direkt mit ihren Anliegen auf die Geschäftsleitung zu und stimmen sich unter der Woche mit ihr ab.

Unsere erfahrensten Kollegen nehmen quartalsweise je einen Mentee unter ihre Fittiche, der sich Entwicklungsthemen wünschen kann. Der Lead versucht dann Projekte und Aufträge zu finden, die dazu passen und den Mentee in die Erarbeitung zu integrieren und darüber hinaus möglichst viel Wissen in dem Bereich zu vermitteln. Hierfür vereinbaren beide mindestens wöchentlich einen Regeltermin zum Wissenstransfer, bestenfalls teilen sie sich in der Zeit ein Büro, um passgenaue praktische Wissensvermittlung und Erfahrungsaustausch untereinander zu fördern.

• MitarbeiterCard für steuerfreie Bonizahlungen

• Betriebliche Altersvorsorge über Direktversicherung

Für alle Mitarbeiter bieten wir die Zahlung von Gehaltsbestandteilen in eine private betriebliche Altersvorsorge an. Das heißt: Du schließt mit der Allianz Versicherungs AG einen entsprechenden Versicherungsvertrag und bestimmst die Höhe der Beiträge. Im Zuge der Gehaltsumwandlung führen wir danach die vereinbarten Versicherungsbeiträge zzgl. eines 15%igen Aufschlags an das Versicherungsunternehmen ab.