Recruiterin
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Die BRANDMAUER IT ist ein attraktiver Arbeitgeber.
Finde hier alle Leistungen für unsere Mitarbeiter im Überblick.
In einer zunehmend digitaler werdenden Welt vernetzen wir Menschen, Maschinen, Technologien und Unternehmen so erfolgreich miteinander, dass diese ihr ganzes Potenzial entfalten können.
Auf unser Team können sich Menschen und mittelständische Unternehmen in unserer Heimat heute, morgen und übermorgen verlassen, weil wir für eine moderne und sichere IT stehen.
Hierfür leben wir unsere Kernwerte Teamgeist, Innovation und Verantwortung in besonderer Weise.
In einer Kultur des gegenseitigen Vertrauens, des Lehrens und Lernens können wir als Team und auch alleine die Verantwortung für Kundenprojekte und Funktionalität und Stabilität ihrer IT tragen und darüber hinaus unsere Leistungen permanent weiterentwickeln. Wir setzen auf flache Hierarchien, agile Arbeitsweisen, transparente Kommunikation, regelmäßige Fortbildungen und übergreifende Projekte, um unsere Kollegen beim persönlichen Wachstum zu fördern. So wächst auch unser Team stetig über sich hinaus und konnte sich durch Know-How, Qualität und Professionalität einen Namen in der IT machen.
Wir tun eine Menge dafür, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns wohlfühlen.
Anders als bei großen Konzernen übersetzen wir HR nicht mit „Human Resources“,
sondern mit „Human Relations“.
Unser Mitarbeiter sind kein Datensatz im HR-System, sondern Erfolgsgaranten für den Unternehmenserfolg.
Nur erfolgreiche Unternehmen bieten sichere Arbeitsplätze, deshalb machen wir uns gemeinsam auf den Weg.
Einer für alle - alle für einen.
Unser Herz schlägt für die IT.
Wir verantworten Stabilität und Schutz für die Region.
Unsere Firma hat sich trotz über 30 Jahren Firmengeschichte und inzwischen 40 Mitarbeitern noch ihren Start-Up Charakter erhalten. Wir pflegen eine Kultur des offenen Austauschs und der gegenseitigen Unterstützung. Gemeinsames Lachen darf bei uns nicht fehlen. Häufig gehen wir gemeinsam in die Pause oder nutzen die direkte Kommunikation, um im Austausch zu sein. Gemeinsame Teamevents unterstützen uns beim Kennenlernen auch über die Arbeit hinaus. Allein im letzten Jahr haben wir eine Sommerfeier im Biergarten eines Italieners zum Abschluss eines großen Projekts gefeiert, eine Grillfeier zum Abschluss drei unserer Auszubildenden organisiert, sind gemeinsam in den Europapark gefahren und hatten eine entspannte Weihnachtsfeier in Speyer.
Bei uns liegt die Verantwortung in den Teams. Verschiedene Meetingformate unterstützen bei einer gemeinsamen und transparenten Arbeitsweise, die dabei unterstützt, dass eine Hand in die andere greift. Unsere Teams sind dazu da, sich gegenseitig bestmöglich zu unterstützen und einander zuzuarbeiten. Wir wissen, welche Rolle jeder einzelne in der Firma hat und wie er uns damit unterstützt. In der Sprintplanung plant das Team gemeinsam die Woche und verteilt neue Aufgaben. Im Stand Up gibt jeder seinen aktuellen Stand durch und informiert sich über die Arbeit der Kollegen in der ganzen Firma. In der Retrospektive spricht das Team über die Zusammenarbeit im letzten Monat und was es sich zusätzlich anders wünschen würde.
Alle Techniker haben bei uns zwei Hierarchieebenen. Zum Einen eine Art Rat, der ihre Interessen fachlich und überfachlich unterstützen und vertreten kann und die meisten Anliegen im Team klärt oder in einer gemeinsamen Besprechung mit der Geschäftsleitung aufnimmt. Dies soll die Verantwortung und Entscheidungsfindung in den Teams stärken. Auf die Geschäftsleitung kann man mit Problemfällen dennoch jederzeit zugehen. Die Verwaltungsteams gehen direkt mit ihren Anliegen auf die Geschäftsleitung zu und stimmen sich unter der Woche mit ihr ab.
Bei einer respektvollen Zusammenarbeit auf Augenhöge darf regelmäßiges Feedback nicht fehlen. Der Fokus liegt hierbei wieder auf dem Team. Insbesondere in der Retrospektive gehen die Kollegen sehr konstruktiv mit dem Thema Zusammenarbeit und Erwartungen an einander um. Aber auch ein Gegenseitiges Loben und Dank aussprechen ist an der Tagesordnung.
Unsere erfahrensten Kollegen nehmen quartalsweise je einen Mentee unter ihre Fittiche, der sich Entwicklungsthemen wünschen kann. Der Lead versucht dann Projekte und Aufträge zu finden, die dazu passen und den Mentee in die Erarbeitung zu integrieren und darüber hinaus möglichst viel Wissen in dem Bereich zu vermitteln. Hierfür vereinbaren beide mindestens wöchentlich einen Regeltermin zum Wissenstransfer, bestenfalls teilen sie sich in der Zeit ein Büro, um passgenaue praktische Wissensvermittlung und Erfahrungsaustausch untereinander zu fördern.
Unserem Kernwert Innovation folgend stellen wir regelmäßig interdisziplinäre Projekt-Teams zusammen, um unsere Produkte oder Arbeitsprozesse zu verbessern oder neue Technologien für uns zugänglich zu machen. Dabei gibt es das Entwicklungsteam und das Lenkungsteam. Das Entwicklungsteam präsentiert jeden Monat die Fortschritte und Erkenntnisse dem Lenkungsteam und bekommt im Gegenzug Impulse für weitere Perspektiven oder Anforderungen mit. Das erarbeitete wird anschließend allen Kollegen im Teammeeting präsentiert und geht direkt live.
Da wir unterschiedlichste Leistungen anbieten, gibt es in unserem Hause auch diverse Spezialisierungsmöglichkeiten:
Für alle Mitarbeiter bieten wir die Zahlung von Gehaltsbestandteilen in eine private betriebliche Altersvorsorge an. Das heißt: Du schließt mit der Allianz Versicherungs AG einen entsprechenden Versicherungsvertrag und bestimmst die Höhe der Beiträge. Im Zuge der Gehaltsumwandlung führen wir danach die vereinbarten Versicherungsbeiträge zzgl. eines 15%igen Aufschlags an das Versicherungsunternehmen ab.
... ein Leistungsteam, das stetig über sich hinaus wächst. Unsere Kernwerte Teamgeist, Innovation und Verantwortung sind spürbar für jeden, der unser Gebäude betritt. Unsere Teammitglieder sind Vertraute und Freunde, Mentoren und Mentees, Impulsgeber und Macher, Führer und Unterstützer- Häufig alles in einem.
Unser ganzer Stolz ist, dass unser Team firmenweit und teamübergreifend ehrlich, offen, konstruktiv und transparent miteinander kommuniziert. Wir können über Missgeschicke offen sprechen und daraus lernen, Verbesserungen anstoßen und eigene Ideen einbringen. Feedback ist Teamsache - gegenseitige Augenhöhe, Wertschätzung sowie das Setzen von Grenzen oder Anbieten von Hilfestellungen.
"Hier kann ich ich selbst sein und werde doch täglich mehr."
"Als neuer Mitarbeiter im Büro und als Quereinsteiger kann ich mich im positiven Sinne nur wundern, wie schnell ich mich in das Team der BRANDMAUER IT integrieren konnte.
Ich finde es super, mich jeden Morgen nach Lust und Laune am Obstkorb bedienen zu können. Zudem hält mich mein Jobrad in Schwung und der Weg zur Arbeit hält mich fit."
"Wir sind ein tolles, kollegiales Team in dem Konkurrenzdenken keinen Platz hat. Es macht Freude, mit den Kollegen zu arbeiten – selbst in Stresssituationen. Einer hilft dem Andern, so dass jeder seine Stärken einsetzen kann.
Mit unserem modernen IT-Umfeld lassen sich abwechslungsreichen Projekte gut meistern. "
"BRANDMAUER IT bedeutet für mich: ein Arbeitsplatz mit einer prima Ausstattung, interessante Aufgaben, überdurchschnittliche Sozialleistungen und vielfältige Möglichkeiten zur Fortbildung. Für mich verkörpert die BRANDMAUER IT die perfekte Mischung aus Lockerheit und Professionalität."
Das Praktikum bei der BRANDMAUER IT war eine sehr schöne Zeit und ich bin froh, dass ich es hier ausüben durfte. Von den Unternehmen in denen ich bisher gearbeitet habe, war die BRANDMAUER IT das Beste, nicht zuletzt wegen den Kollegen. Besser hätte es mich nicht erwischen können.